domingo, 21 de octubre de 2018

FORMACIÓN FORMAL, NO FORMAL E INFORMAL DE LOS DOCENTES

En el proceso de aprendizaje a lo largo de la vida todos encontramos tres vías de aprendizaje: el formal, el informal y el no formal.

El aprendizaje formal es el que se organiza dentro de un proceso institucionalizado, secuencial y estandarizado, que se lleva a cabo desde las escuelas, institutos o universidades y que concluye con una certificación o titulación. Este aprendizaje formal tiene como característica que es intencional desde el punto de vista del aprendiz.

El tercer tipo de aprendizaje, el informal, es aquel que se adquiere en las actividades cotidianas relacionadas con el trabajo, la familia o el ocio. No es un aprendizaje estructurado y tampoco conlleva ninguna certificación.
Licencia de la imagen: Dominio público. INTEF.

El aprendizaje no formal es el que se lleva a cabo en cualquier actividad educativa organizada y sistemática realizada fuera del sistema educativo reglado, y sin que haya una finalidad certificadora expresa. Pero sí tiene carácter estructurado. En este tipo de aprendizaje también existe una intencionalidad por parte del aprendiz.

Aunque el aprendizaje informal puede ser intencional en la mayoría de los casos el individuo no es consciente de que se está produciendo. Son aprendizajes, por tanto, muy vinculados a las necesidades e intereses del aprendiz.

Opino que todo el profesorado se forma para ejercer la profesión docente ‘por necesidad’ mediante el aprendizaje formal, porque es requisito indispensable obtener una titulación universitaria además de obtener el Máster de educación. 

También es formal el aprendizaje que realizamos a través de los cursos que certifican los créditos necesarios para obtener mayor puntuación en el concurso oposición, en concursos de traslados, sexenios,…

Ahora bien, existe un aprendizaje no formal que por ejemplo podrían ser los cursos MOOC, NOOC y SPOOC del Intef que no emiten un certificado oficial; son una forma de aprender a lo largo de la carrera profesional. Están fuera del sistema reglado y tiene intencionalidad por parte de los participantes en ellos.

Por otro lado, el profesorado se forma también en su entorno laboral aprendiendo de los compañeros de su centro educativo, del estilo de dirección del equipo directivo. El entorno personal, familiar y de amigos también es una fuente de aprendizaje, se podría decir que adquirido de forma involuntaria pero atendiendo a nuestros deseos y necesidades.Este aprendizaje es el informal.

En mi caso, yo me he formado con todos y cada uno de los modelos de aprendizaje descritos, formal, no formal e informal y aún lo sigo haciendo.Actualmente aprendo haciendo cursos del INTEF: tutorizados, MOOC, NOOC, en los cursos del CFIE (León), en Grupos de trabajo, y por supuesto en mi vida cotidiana. Aprendo en cualquier sitio, sola o con compañeros de cursos, aprendo en la red, porque las redes sociales las utilizo más con fines educativos que personales.

En los últimos 2 años he hecho solamente cursos del INTEF, con los que he aprendido todo lo que sé de metodologías activas de aprendizaje y gran parte de lo que sé sobre herramientas online para crear productos digitales. 

Recomiendo estos cursos a todos los docentes que quieran formarse porque, aunque los primeros requieren más esfuerzo, cuando te familiarizas con su formato son una fuente de aprendizaje y de recursos muy valiosa. 

Después de leer alguna de las aportaciones de mis compañeros del curso "Tutor en Red", podría destacar la intervención de Gabino González Sierra. He disfrutado mucho leyendo su reflexión porque mi experiencia personal es similar a la suya. Ha trabajado en la empresa privada, no en docencia, antes de ser profesor. Y dice en su aportación al foro:

 "Los primeros meses de mi etapa docente fueron muy "intensos". Sí que es verdad que tengo formación formal pero después de 15 años trabajando en el mundo industrial, tuve que esforzarme tanto en la formación no formal (Mediante cursos y MOOCs principalmente) como en la INFORMAL. Y lo escribo en mayúsculas, no porque lo "grite" (Como se suele entender en internet) sino por lo importante que me supuso tanto de manera consciente al hablar con mis compañeros, con el alumnado, el equipo directivo, etc. como de manera inconsciente al ver el mundo de otra manera y fijarme en cosas o métodos que entendía como muy interesantes para ser empleados en mi labor docente". 

Otra reflexión significativa es la de Mª de los Reyes Navarro Guallar al hablar del aprendizaje formal cuando dice que la Educación Secundaria Obligatoria:

"está en un momento de cambio, pues estamos viendo cómo se combinan una enseñanza donde prevalece lo memorístico y a la par una enseñanza donde muchos docentes intentar dar el salto con aprendizajes más basados en proyectos, menos memorísticos y que hacen que el alumno sea más participativo de su aprendizaje".Para vivir este cambio en la enseñanza, los profesionales actuales tenemos que acudir a la formación continua a lo largo de nuestra vida.


NUEVAS METODOLÓGICAS: FLIPPED CLASSROOM

Entendemos por nuevas metodologías de aprendizaje aquellas que sitúan al alumno en una posición activa en la que adquiere el protagonismo de su propio aprendizaje.

Con las estrategias que utilizan estas metodologías el alumno construye su propio aprendizaje y en este aspecto es en el que verdaderamente se diferencia de la metodología tradicional en la que el alumno ocupaba una posición pasiva, era receptivo del aprendizaje; la posición activa residía sólo en el profesor. 


Las ventajas que ofrecen estas metodologías para los alumnos, además de facilitar el aprendizaje, son la motivación y participación en el proceso de aprendizaje.

Algunas de estas metodologías con enlaces a información, vídeos y recursos compartidos por INTEF para saber más son:
  • ABP (Aprendizaje Basado en Proyectos)
  • Flipped Classroom (Clase invertida)
  • Gamificación (Ludificación o aplicacion del juego en el aprendiza)
  • Mobile learning (uso de dispositivos móviles para aprender en cualquier momento y en cualquier lugar)
Una de las metodologías que recomiendo porque considero más sencillas y rápidas para aplicar en el aula es Flipped Classroom. En la siguiente presentación se resumen los aspectos fundamentales de la metodología Flipped Classroom.






FORMACIÓN e-LEARNING

La metodología tradicional de enseñanza-aprendizaje está sufriendo un proceso de transformación, la sociedad actual tiene unas necesidades de formación diferentes. Somos conscientes de que debemos formarnos a lo largo de toda la vida y necesitamos compatibilizar esta formación con otras actividades de nuestra vida: trabajo, familia y ocio. 

La formación e-learning surge como respuesta a estas necesidades y es posible gracias al soporte que prestan las tecnologías de la información y la comunicación.

En este podcast escucharás los aspectos fundamentales de la formación e-Learning, antecedentes, características, herramientas utilizadas y las ventajas e inconvenientes que presenta.


domingo, 14 de octubre de 2018

EL PORTFOLIO DE LA COMPETENCIA DIGITAL DOCENTE

Licencia de la imagen:Dominio público.
​Fuente de la imagen: Pixabay
Según las recomendaciones del Parlamento Europeo y del Consejo, la competencia digital es una competencia que los alumnos deben desarrollar al finalizar sus estudios para incorporarse a la vida adulta de manera satisfactoria y ser capaces de desarrollar un aprendizaje permanente a lo largo de la vida. 

La competencia Digital es necesaria para participar de forma significativa en la sociedad y en la economía actual. Los profesores de todas las etapas educativas debemos formar a nuestros alumnos en esta competencia digital porque ofrece las siguientes ventajas:
  • Mejora el acceso a la educación a través de recursos educativos abiertos 
  • Ofrece oportunidades para la colaboración profesional 
  • Mejora la calidad y equidad de la educación 
  • Posibilita un aprendizaje más eficaz, motivador e inclusivo.
Es necesario, por tanto, para los profesores alcanzar una adecuada competencia digital que nos permita introducir nuevas metodologías de enseñanza aprendizaje, más motivadoras para nuestros alumnos y para nosotros mismos. 

Esta competencia digital de los docentes se puede evaluar y compartir a través del Portfolio de la Competencia Digital Docente.

​​El Portfolio de la CDD es un servicio que el INTEF (Instituto Nacional de Tecnologías de Educativas y de Formación del Profesorado) ha creado para el reconocimiento y la mejora de la competencia digital de los docentes a través de la autoevaluación continua y del registro actualizable de experiencias de enseñanza, aprendizaje y formación.  ​

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Fuente de la imagen: https://portfolio.intef.es/


El Objetivo del Portfolio de la CDD es promover la adquisición, desarrollo y mejora de la Competencia Digital de los docentes. Se estructura en 4 aspectos:
Licencia de la imagen: Dominio público. Fuente de la imagen: https://portfolio.intef.es/

  1. Biografía. Se incluyen los datos personales y profesionales del docente. 
  2. Autoevaluación correspondiente a las 5 Áreas del Marco Común de Competencia Digital Docente. 
  3. Porta-evidencias. Para añadir, organizar y etiquetar las evidencias de la biografía por tipos: insignias, sellos, certificados, diplomas, proyectos, artefactos digitales, trabajos con alumnos y en centros educativos, premios, recursos educativos abiertos, publicaciones, etc. 
  4. Pasaporte. Muestra el nivel de CDD alcanzado. Puede hacerse público y compartirse en redes sociales y también imprimirse. Se actualiza al actualizar la Biografía.
Fuentes de la entrada: Marco Común de Competencia Digital Docente Enero 2017 INTEF, Recomendación 2006/962/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, Estrategia “Replantear la Educación” de la Comisión Europea, Informe “Education and Training Monitor 2013” de la Comisión Europea)